岗位JD:

1. 【招聘管理】分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试，带领团队完成每月/季度招聘任务及目标；

2. 【人才储备】建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制，分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控；确保人才引进效率满足公司发展需求；

3. 【执行人资工作】执行人力资源各大工作模块，包括但不限于执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程、员工人事信息管理、员工档案的维护、核算员工的薪酬福利考勤等事宜；

4. 【风险规避】识别组织发展中可能遇到的人资风险（劳动纠纷、离职风险）等，提前做好应对和规避措施，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5. 【向上汇报】观察、收集、整理公司内部业务信息，及时向总经理汇报工作进展，有效执行总经理分配的各项工作；

6. 【其它工作】妥善处理突发事件，会务管理（进行高效会议与追踪待办事项的完成），活动策划管理及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上，管理类专业（人力资源、工商管理等相关专业）毕业，有丰富经验者可放宽条件；

2. 3年以上招聘经验，跨境电商行业背景优先，对招聘跨境电商运营有自身见解；

3. 具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识，写作能力强，精通所有相关办公室软件操作；

4. 了解如何通过人才选拔、人才评价、人才回报建设人力资源体系闭环，激活组织活力，支持组织战略目标达成；

5. 具备较强的执行能力、沟通能力和人际协调能力，数据分析能力、问题归因能力。