一、岗位职责
1. 招聘与配置
- 根据部门需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，完成候选人背调及录用流程。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作），优化招聘效率。
- 协助新员工入职手续办理（合同签订、档案录入、工位安排等）。

2. 员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规。
- 解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询，协调解决劳动纠纷。
- 组织员工活动（如团建、生日会、节日活动），提升员工满意度。

3. 培训与发展
- 协助制定培训计划，统筹内外部培训资源，跟踪培训效果评估。
- 维护员工培训档案，支持职业发展规划及晋升机制落地。

4. 薪酬与绩效
- 核算员工薪资、奖金、社保公积金（五险一金），确保准确性与时效性。
- 协助绩效考核流程执行，汇总考核结果，反馈至相关部门。

5. 合规与政策执行
- 确保人力资源政策符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。
- 定期更新员工手册，处理劳动年检、社保申报等事务。

6. 数据与系统管理
- 维护HR信息系统，确保员工数据准确；定期生成人力报表（如离职率、招聘成本）。

二、岗位要求
1. 硬性条件
- 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业优先。