岗位职责
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
8、 负责公司公司企业文化的开展和组织员工活动
9、 建立和实施薪资体系和人员评估体系，负责激励体系和操作运行，制定相关的激励政策并参与福利体系的实施
10、开展企业文化管理
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限。5年以上人事工作经验，2年以上人事管理工作经验。有电池或新能源行业经验者优先
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，特别对于薪酬体系搭建、激励体系建立及实施等有丰富经验者优先
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。