岗位职责：
一、人力资源战略规划与业务支持
二、人力资源管理体系建设与优化
1、建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块制度与流程。
三、组织发展与变革管理
1、负责组织变革与架构设计，优化组织结构，提升组织效率。
2、企业文化建设与推广
四、人才供应链建设与管理
1、制定招聘策略，开发招聘渠道，组织实施核心人才招聘，建立人才储备与梯队建设体系。
2、构建人才测评模型和甄选流程，为招聘、晋升提供科学依据。
3、指导员工职业生涯规划，建立员工激励机制。
五、绩效管理与薪酬福利
1、制定并实施绩效考核管理办法，完善绩效激励方案，提升人效。
2、设计薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争性，审批薪酬方案。
六、培训与人才发展
七、员工关系与合规管理
1、处理劳动争议与纠纷，维护员工关系，建立畅通的沟通渠道。
2、监督员工异动、入职离职手续办理，管理人事档案。
八、数据分析与决策支持
1、综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。
2、定期提交人力资源分析报告，监控人力资源战略执行情况。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、生产制造行业的人力资源管理经验，熟悉行业人才结构、用工特点及核心岗位胜任力模型。
3、十年以上人力资源全模块管理经验，其中五年以上集团级同岗位经验。
4、精通绩效管理体系搭建与优化，擅长绩效结果在薪酬调整、晋升决策中的应用。
5、精通全渠道招聘策略，尤其擅长核心技术人才、高管招聘。
6、具备组织架构设计与变革管理能力，熟悉石油行业业务流程。
7、具备扎实的财务知识，能独立编制人力资源成本预算；监控预算执行情况，通过人力效能分析优化成本结构；协助管理层进行人力成本控制决策，提升资源投入回报率。
8、具备战略思维与商业敏感度，抗压能力强，决策果断。
9、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保用工合规。