岗位职责：
1.主导绩效管理制度、指标体系（KPI/OKR 等）的设计、迭代与推广，确保贴合公司战略与业务场景。
2.统筹绩效全流程执行，包括目标拆解与对齐、过程跟踪与辅导、考核实施与结果复盘，推动跨部门协同。
3.联动薪酬、人才发展模块，实现绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训赋能的精准挂钩。
4.分析绩效数据与组织效能，输出优化报告，提出战略落地、流程改进、人才配置的专业建议。
5.搭建绩效文化，开展相关培训与宣导，解答各部门绩效相关疑问，提升全员绩效意识与执行能力。
任职要求：
1.重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
2.8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上绩效模块负责人经验，有大中型企业或集团化公司绩效体系搭建经验者优先。
3.熟悉不同行业绩效管控模式，具备跨行业绩效体系优化案例者加分。
专业技能
1.精通绩效体系设计方法论，能独立完成从制度搭建到落地推广的全流程。
2.具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察组织效能短板并提出解决方案。
3.掌握人力资源全模块知识，深入理解绩效与薪酬、激励、人才发展的联动逻辑。