岗位职责:
1. 设计和实施绩效管理策略，以推动组织目标的达成。
2. 主导绩效评估流程，为团队提供明确的指导和反馈。
3. 与团队合作，不断改进和优化绩效管理工具和流程。
任职要求：
1. 熟练掌握Excel表格及相关函数，对数据敏感
2.具备良好的数据处理和数据分析能力
3.211学历优先，30岁以内
4.需要有一年以上薪酬绩效工作经验
5.具备优秀的沟通技巧，能与团队和管理层有效互动。
6. 能够独立处理和解决问题，具有较强的责任心和领导力。
7. 拥有团队合作精神，能在变化的工作环境中快速适应。