[岗位职责]：
1.深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定有效的招聘方案；
2. 开拓和维护各种招聘渠道，包括线上和线下渠道，以吸引优秀的候选人，并持续进行渠道的优化和改进；
3. 设计和实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估和Offer处理等环节，以确保招聘效率和质量；
4. 分析和评估招聘数据，提供准确的统计报告和分析结果，为招聘策略和决策提供支持和建议；
[岗位要求]:
1.大专及以上学历，人力资源专业或工商管理专业，人事及管理工作经验优先；
2.熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3.擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；擅长销售人员招聘优先；有跨境电商行业或跨境电商物流行业工作背景优先；
4.具备良好的职业素养，性格外向、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力，具有较高的人际敏感度。