工作职责：
1. 负责月度考勤数据的全流程核对与校验，确保出勤记录真实完整，为薪资核算提供准确依据。
2. 主导公司全员月度薪资核算工作，严格把控数据准确性与发放及时性，保障薪酬支付合规。
3. 执行社保、公积金的月度申报与异动处理（新增/停缴），确保员工社保权益的精准落地。
4. 收集、审核各部门提交的绩效、质量奖等专项薪酬数据，确保其符合公司制度要求。
5. 负责员工福利相关申报工作，包括生育津贴申领、稳岗补贴申请、工伤费用核销等。
6. 编制薪酬数据报表，通过数据整理与分析，为人力成本管控提供数据支持。
7. 解读并执行公司薪酬福利、考勤制度，解答员工咨询，推动制度规范落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬管理实操经验，熟悉薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法规。
3. 熟练使用Excel进行数据处理（VLOOKUP、数据透视表等），能高效完成复杂薪资计算。
4. 具备较强的责任心与细节把控能力，能确保薪酬数据的精准性。
5. 有制造业薪酬管理经验或接触过绩效奖金核算场景者优先。