岗位职责：
1、根据公司的业务发展方向，制定各岗位薪酬绩效方案，推动业务良性发展；
2、搭建公司薪酬管理体系，起草、修订和完善公司的薪酬管理制度、绩效管理办法及相关的操作流程；
3、组织和推进公司周期性（如季度、年度）绩效管理流程，包括目标设定（如OKR/KPI）、过程跟踪、评估收集等，实现绩效管理闭环；
4、参与年度人力成本预算的编制与执行监控；
5、定期进行薪酬成本分析、人效分析等，编制相关报表与报告
岗位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
2、经验：1-3年以上薪酬或绩效相关工作经验，有跨境电商行业薪酬全盘核算经验者优先；
3、技能：精通Excel（如函数、数据透视表）；
4、能力：掌握薪酬设计、绩效管理的基本理论和方法；良好的跨部门沟通能力，能解释复杂的薪酬绩效政策；
5、素养：目标感较强，沟通能力佳，思维逻辑清晰，保密意识强。
福利待遇：
1、带薪假期，国家法定节假日休，社保，过节福利，团建活动等
2、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:00 单双休
地址：2号线东风路建业凯旋广场