岗位职责：
1、开展员工的招聘甄选、面试过程跟进谈判，岗位配置等工作；
2、员工的入离职手续办理，试用期内维稳和定期了解反馈；
3、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化。
4、负责部门日常管理工作及公司部门间日常事务的统筹协调。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源及相关专业，有相关工作经验优先；
3.具有良好的沟通协作能力、执行力强、坚韧抗压；
4.认同企业文化，良好的团队协作精神，熟悉使用办公软件。
薪资待遇：
1、综合年薪7万-10万；
2、缴纳五险一金；
3、提供舒适的办公环境；
4、晋升空间大。