岗位职责：
1，协助各部门办理人员聘用、培训、考评及解聘手续。
2，负责公司人事行政档案及资料的管理。
3，负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。
4，负责公司薪酬方案的制定、实施与修订。
5，负责监督各部门安全制度、人事行政制度、规章制度的执行情况。
6，负责公司考勤管理核对和薪酬计算。
7，负责组织公司员工的绩效考核及年终考核。
8，负责主导、组织公司的各项培训管理工作。
9，协助各部门办理职员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续。
10，组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制。
12，根据公司的经营目标，岗位设置制定相应的人力资源规划。
13，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。
14，做好各部门统筹协调工作。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上人事统筹管理工作经验；
3、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平；