岗位职责：
1.按招聘计划实施招聘工作，负责筛选、邀约、面试甄选工作，并负责试用期管理和关怀工作，保障人选顺利融入企业和岗位；
岗位要求：
1.大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，；
2.工作经验：2年以上人力资源岗位工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；
3.知识要求：熟悉招聘管理模块工作；
4.专业要求:极强的人力资源数据分析能力、对业务逻辑的理解能力，人际沟通协调能力