1.制定招聘计划和策略:人力资源招聘专员负责分析公司的招聘需求，制定招聘计划和策略。了解公司的发展目标和部门的需求，根据该信息确定合适的招聘渠道和方法。
2.招聘广告管理:招聘专员需要撰写、发布和管理招聘广告。
3.筛选简历和面试:人力资源招聘专员负责筛选和评估候选人的简历。
4.建立候选人数据库:人力资源招聘专员需要建立和维护候选人数据库。