1、确定零售公司内部与终端店铺培训需求，编制、修订、完善员工培训手册；
2、制定零售公司内部和终端店铺年/季/月培训方案，建立培训体系；
3、围绕零售公司内部经营管理需求，创新培训模式；
4、根据公司的销售目标与政策，结合终端零售店铺的运营流程，针对店铺各级人员的岗位要求与工作内容，开发能培养零售人才、提升销售业缋的培训课程；
5、组织店铺人员培训考核与培训评估，不间断跟进店铺的培训效果及业绩的增长情况；
6、跟进与强化受训人员接受培训后的技能提升状况，多方面培养经营型零售人才；
7、负责终端店铺销售人员有关培训系统问题的解答及咨咨询
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验，有管理培训经验优先；
2、具备培训活动组织、实施、监控经验；掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；熟悉服装行业的发展状况和培训内容；
3、能快速理解公司业务，并结合业务发展需要开展工作；
4、心态开放，内驱力强，具备优秀的沟通表达能力及问题解决能力，较强的责任感和抗压能力