岗位职责：
1. 管理和优化员工关系，提升员工满意度
2. 负责薪酬核算，确保准确无误
3. 处理劳动争议问题，维护公司利益
4. 利用数据分析，为人力资源决策提供支持
5. 使用函数优化薪酬核算流程
6. 参与薪酬体系搭建项目，提供专业意见

岗位要求：
1. 在500人以上企业有3年以上SSC相关工作经验
2. 熟练掌握员工关系管理
3. 精通薪酬核算及劳动争议问题处理
4. 擅长数据分析，熟练使用各类函数
5. 有薪酬体系搭建项目参与经验者优先