岗位职位：
1、协助劳资经理建设公司劳资风控体系，负责对下属各单位人员进行监督与日常沟通。
2、协助劳资主管实施及评估风险预防方案。
3、协助劳资主管针对各类劳资风险点设计、制作课件、开展培训工作。
4、负责具体处理发生的劳资纠纷及工伤案件，并进行案例总结。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、法学、或公共关系等相关专业。
2、1年以上相关专业领域工作经验。
3、熟悉劳动法规、工伤保险条例及其它相关联法律法规；了解劳资纠纷调处及工伤案件处理。