岗位职责：
1. 负责公司招聘工作及人员筛选；
2. 维护现有员工关系及团队协作；
3. 制定并实施员工培训计划；
4. 监督执行绩效评估及反馈机制；
5. 参与薪酬福利设计及预算制定；
6. 协助公司战略目标的实现。
岗位要求：
1. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
2. 具备较强的决策能力和执行能力；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规及政策；
4. 具有3年以上相关工作经验。