职位描述：
1.全面统筹部门整体工作，熟悉人力六大模块；
2.负责招聘，把好招聘质量关，规范招聘流程，并参与对关键岗位人员的面试筛选，按人才标准量化、流程化招聘；
3.负责新员工培训，让员工规范化，遵守公司制度规范；
4.负责在岗员工培训，根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，督查培训效果评估；
5.负责薪酬绩效激励落地执行，奖惩兑现及时有效；
6.绩效管理（转正、晋升评价、考核）、协助HRBP进行员工半年、年度评价、人才储备，梯队建设等；
7.团队氛围打造，企业文化宣贯；
8.规章制度、核心政策落地执行并检查；
9.年度预算、编制拟定；
10.红头文件、通知公告、新闻稿拟定下发；
11.公司日常会议主持，中干级以上会议纪要拟写下发及会议决议督办；
12.部门人员工作管理、监督、指导；
13.集团条线领导及总经办领导安排的其他重点事项。