岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 本科以上及相关领域的工作经验，年龄30周岁--45周岁；
2. 具有卓越的沟通技巧，分析和协调能力；；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。