岗位职责：
1、负责薪酬提成核算、社保公积金办理、年月度预算、个税申报等数据核算工作；
2、负责年、月度绩效任务明细分解及考核核算，并对现有制度提出可行性改进方案；
3、负责考勤数据的监督和统计，并负责妥善保管薪酬类档案，人事信息严格保密；
4、负责工商年报、各类补贴等申报工作；
5、配合人力相关文件的撰写，配合岗位说明书的撰写和及时更新、完善；
6、落实培训团建活动及各类相关行政工作；
7、配合完成部门内其他综合事项。
任职要求：
1、40岁以下，本科，实际从事本岗位5年以上，有本行业工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各大模块，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基本流程和方法；熟练各类行政工作；
3、熟悉使用办公软件，能独立高效完成文档编辑、数据处理和演示文稿制作等工作；熟练操作办公设备；
4、具有良好的形象气质和亲和力，责任心强；
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力，以及团队合作精神。