1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化适配公司发展的人力资源体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织架构等核心模块，保障公司人力资源的高效运转。
2. 依据公司战略规划制定人力资源年度计划，分解各模块工作目标并推进落地，定期复盘计划执行情况，及时调整优化策略。
3. 负责公司核心人才的招聘与储备，搭建多元化招聘渠道，把控招聘全流程，提升招聘效率与人才匹配度，满足公司各部门的人才需求。
4. 设计并优化公司薪酬福利与绩效考核体系，结合行业及邯郸本地薪酬水平制定合理的薪酬方案，推动绩效考核落地，充分发挥激励作用，提升员工积极性与归属感。
5. 负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订、劳动纠纷等事宜，组织各类员工活动，营造积极健康的企业文化，降低员工流失率。
6. 搭建公司员工培训体系，根据员工岗位需求与职业发展规划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工整体素质与专业能力。
7. 向公司管理层提供人力资源专业支持与决策建议，分析人力资源数据（如人员结构、流失率、招聘完成率等），为公司组织发展、人才战略制定提供依据。
8. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。