·学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业优先考虑。
·工作经验：5年以上人力资源相关工作经历，有金融行业人事工作经验的优先。
·专业技能：需对人力资源管理的六大板块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）操作娴熟。要能依据公司业务发展状况制定人力成本预算，合理规划薪酬福利体系，管控人力开支。熟悉劳动法规，包括《劳动法》《劳动合同法》。
·综合能力：需具备敏锐的洞察力，能依据人才市场动态与公司业务变化，及时提出人才储备及管理的应变策略。人际沟通和协调能力要强，能有效管理团队，并和其他部门及外部机构良好沟通。同时还要具备危机处理能力，妥善应对重要人才流失等紧急状况。
·职业素养：工作需严谨负责，且因会接触大量公司机密与员工隐私，必须有高度职业操守与保密意识。