1.负责员工关系管理，如离职、清账、劳动纠纷处理等；
2.负责各类绩效考核的实施及反馈，正确引导员工对绩效考核方案的理解；
3.协助组织员工的各类内部会议和培训；
4.负责薪酬制度的培训、执行、评估；
5.负责和员工沟通薪酬结果，正确引导员工对薪酬的理解；
6.负责绩效考核方案的修订、培训、执行、评估；
7.提交各类相关分析报告，为公司决策提供依据；
8.完成上级指定之其他工作。