·学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。扎实的专业知识有助于深入理解人事行政领域的理论和方法，为实际工作提供有力支撑 。比如人力资源管理专业背景的人员，能更好地运用专业理论进行人才招聘、培训与开发等工作。
·工作经验：8-10年以上人事行政相关工作经验，其中至少3-5年在金融行业或私募基金公司任职经验，熟悉金融行业的运作模式和监管环境；具备3年以上团队管理经验，能够有效地领导和激励团队，推动各项人事行政工作的顺利开展 。例如成功带领团队完成公司大规模组织架构调整中的人员调配工作。
·从业资格：持有中级及以上人力资源管理师证书，或具备基金从业资格证者优先。
·专业技能：熟悉国家和地方的劳动法律法规、人事政策，能够准确解读并应用于实际工作，防范用工风险；精通人力资源六大模块，在招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面有丰富的实操经验；熟练使用各类办公软件，能够高效处理日常工作中的数据和文档 ，为公司决策提供数据支持。
·其他能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部机构（如政府部门、供应商等）进行有效的沟通和协作；拥有较强的组织策划能力，可组织大型公司活动、培训项目等；具备出色的问题解决能力和应变能力，面对复杂多变的人事行政问题和突发状况，能够迅速分析并提出有效的解决方案 ；有良好的文字表达能力，能够撰写各类人事行政相关的报告、制度和文件。