岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责组织公司的人力资源规划和员工发展计划；
3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的管理和优化；
4、负责协调各部门的人力资源需求，确保公司业务顺利进行；
5、负责推进创新学习体系，提升员工的专业能力和综合素质；
6、负责维护良好的企业文化，提高员工满意度和凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位的工作经验；
3、具备优秀的数据管理能力，能够运用数据分析支持决策；
4、具备理科思维逻辑，能够清晰地分析和解决问题；
5、具备高度的情商和良好的沟通协调能力；
6、具备较强的创新意识和学习能力，能够推动企业文化的创新和发展；
7、具有良好的职业操守和团队合作精神。undefined