岗位职责：
1. 制定年度/季度招聘计划，匹配业务发展需求
2. 管理全流程招聘（需求确认→渠道开发→筛选→面试→录用）
3. 主导关键电商板块核心岗位招聘，协调跨部门面试安排
4. 制定岗位胜任力模型，建立人才画像
5. 设计结构化面试题库，规范面试评估标准
6. 组织新员工试用期跟踪与评估
7. 监控招聘KPI（到面率/转化率/周期等）
8. 定期输出招聘分析报告，优化招聘策略

岗位要求：
1. 本科及以上学历，3-5年招聘经验，电商行业、文旅、房地产、新媒体背景加分
2. 精通劳动法及招聘全流程管理，具备人才谈判与雇主品牌建设能力
3. 抗压能力强，适应快节奏工作环境，优秀的跨部门协调与沟通能力

薪资待遇：10-18K