职位概述

负责公司人才招募，根据组织发展人才的需要按时、保质、保量的完成招聘计划；

主导公司培训体系的建设与推进。

1. 招聘管理

- 负责招聘计划制订，并确保招聘计划有效完成；

- 根据岗位的任职要求对招聘渠道进行拓展、甄选与维护；岗位信息发布、沟通并筛选简历、安排面试、跟进面试最终结果；

- 负责人才数据库的建设、维护，为公司提供适合的人才；

- 负责招聘数据统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘策略；

- 根据岗位性质及要求不同，对应聘人员进行背调，供用人部门参考；

- 负责定期对行业内招聘信息了解汇总、分析；提供有效数据，利于公司对内、外部员工管理提供有效的依据；

2. 培训管理

- 协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训计划完成（包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训）。

- 负责培训效果的评估与反馈，持续优化培训内容和形式。

- 协助建立和完善公司内部知识管理体系，促进员工之间的经验分享与学习。

任职要求

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业， 5年相关工作经验优先录用。

技能要求：

- 熟悉招聘流程及招聘渠道，具备较强的简历筛选和面试技巧。

-良好的沟通协调和组织能力，能够与各部门有效协作、独立策划和执行本岗工作。

- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及招聘管理系统。

素质要求：

- 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

- 具备良好的团队合作精神和职业道德。

- 对人才发展和企业文化有深刻理解，具备创新思维。

薪酬福利

-具有竞争力的薪资待遇，综合薪资6-8K。

-五险一金、带薪年假、节日福利等。

-丰富的培训机会和职业发展空间。

-良好的工作氛围和团队文化