【该岗位为实习生岗位】
岗位职责
1、根据公司发展战略，负责公司人力资源规划、人力资源分析报告、制度制订、员工职业生涯规划及部门重点工作任务；
2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，根据各部门需求制定招聘计划，开展执行落实招聘工作；
3、负责协助调查公司内部培训需求，制定年度培训计划，组织实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、负责协助劳动合同签订，劳动关系维护，规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划；
5、负责协助规划设计企业文化体系，组织、协调公司各种重大活动及员工活动；
6、负责员工考勤；
7、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、学历：本科或以上学历；
2、专业：人力资源管理、工商管理、行政等相关专业；
3、职称或职业资格要求：具有人力资源管理相关初级职称优先；
4、其他要求：
（1）身体健康，能胜任本职工作，服从岗位调配；符合任职回避制度有关规定。
（2）熟练掌握人力资源各个模块的理论与实践知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系管理；掌握行业人才市场的现状和劳动法律法规，能够为制定相关政策提供有效建议，掌握劳动法等国家相关法律、法规；具备较强的沟通、协调、组织和团队协作能力；掌握计算机应用知识，如Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)，并能够灵活应用；
（3）有人力相关实习经验者优先考虑。