1.根据公司年度人力规划，独立负责全流程招聘工作，快速、高效地完成业务部门的招聘任务；
2.协助人事经理进行员工关系管理，处理简单的员工咨询与矛盾；
3.维护员工档案、劳动合同等信息，确保其准确性和合规性；
4.协助执行绩效考核、员工培训、企业文化活动等人力资源相关项目；
5.负责公司固定资产、办公设备的采购、登记、维护和管理。合理控制行政相关费用预算；
6.组织安排公司级会议、团建等各类活动；
7.起草、修订和执行各项行政管理规章制度，负责办公室消防安全、资产安全等，负责工商、章程的变更及证照管理等。