岗位职责：

1、全面负责公司人力资源规划战略规划和行政管理策略的制定与实施，确保人力资源战略和行政管理制度与公司业务发展目标一致，提升组织效能和员工满意度；

2、负责组织建设及管理工作，统筹协调招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等模块，完善和制定公司各项管理制度，为公司运营提供人力支持和后勤保障；

3、负责制定年度培训计划，搭建员工职业发展通道，组织核心人才梯队建设和培养；

4、负责管理公司的日常行政事务，包括组织和协调后勤保障、安全管理、环卫等；

5、人事行政资料的整理和保管， 按《记录控制程序》对记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置进行控制；

6、协助公司领导完成政府关系相关工作；

7、公司投融资等相关协助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；

2、有5-10年人力资源工作经验，有制造业、科技类上市公司工作背景优先；

3、工作细致认真，责任心强，有扎实的文稿撰写编辑能力；

4、有良好的执行力及职业素养，愿意接受工作挑战，抗压能力强。