1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进等，。
2、制定薪酬制度，进行绩效考核，进行薪酬核算
3、处理员工社保、公积金等事务。
4、处理劳动合同签订、变更、解除等手续，协调劳动争议，维护员工关系和谐。
5、完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩等），确保合规性并提升管理效率。