岗位职责：
1、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
2、负责员工培训工作的组织以及工作结果的考核、
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤、员工休假的管理;
7、负责员工满意度评价及分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

任职要求：
1. 1-2年人力资源相关岗位经验者优先考虑；
2.有培训与发展、绩效管理、员工关系管理等方面的实际工作经验者优先。
3.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
4.具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行人力资源相关的工作计划；