1、工作经验：具备5年以上人力资源全模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等）工作经验，其中至少2年以上人事经理及同级别岗位管理经验；有融资担保、金融类企业人力资源管理经验者优先，需熟悉金融行业用工合规要求及核心岗位人才特点，相关行业经验丰富者学历可适当放宽至大专。
2、核心能力：精通人力资源各模块专业知识，能独立搭建并持续优化企业人力资源管理体系；具备优秀的团队管理能力，可统筹团队分工、提升团队专业素养；擅长跨部门协作，能精准对接业务需求提供针对性人力资源支持；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能有效规避用工风险、妥善处理劳动争议；具备出色的沟通表达、谈判协调能力，以及人力资源数据（招聘转化率、离职率等）分析能力，可通过数据支撑管理决策；关注行业新趋势，具备一定的学习创新能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、年龄28-45周岁，身体健康，能承受一定工作压力；无不良从业记录，严守企业保密原则，具备良好职业操守；持有人力资源管理师二级及以上职业证书。

薪资待遇：

五险一金、双休、法定节假日、各种补贴、晋升空间大等。