1、根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求。
2、分析游戏行业人才市场趋势（如技术方向、薪资水平、竞对动向)，提供人才竞争策略建议。
3、针对岗位（如UE5工程师、技术美术TA、资深游戏制作人）设计专项招聘方案。
4、需求对接：与各部门（研发、发行、市场）紧密沟通，精准梳理岗位JD。
5、维护主流招聘平台(BOSS直聘、拉勾、Linkedn)；深耕垂直渠道(GameRes、GAD、行业社群、游戏展会)；
6、搭建内推/猎头合作体系，建立人才库（如技术大牛、独立游戏开发者资源）。
7、Offer谈判：熟悉游戏行业薪酬结构，平衡候选人预期与公司政策。
8、策划雇主品牌活动（如技术分享会、Game Jam赛事），提升公司在游戏圈的曝光度。
9、运营招聘自媒体（公众号、视频号），展示团
队文化、项目亮点（如3A项目、原创P)。
10、带领招聘团队、优化SOP、定期分析招聘数据（到面率、留存率、渠道ROI)，提出效率改进方案、负责招聘预算管控，降低猎头依赖度。