一、岗位职责
1. 主导集团绩效管理体系搭建、迭代落地，结合制造业（钢铁/汽车/设备制造）特性，制定统一制度与考核标准，适配各业务板块需求，支撑战略目标分解。
2. 负责总部及各厂部绩效考核全流程管控，涵盖目标设定、过程跟踪、数据审核、结果评定，保障考核公平高效推进，解决跨部门问题。
3. 推动考核结果与薪酬、晋升、培训挂钩，制定应用细则，赋能业务部门落地，发挥绩效激励作用。
4. 汇总分析绩效数据，聚焦生产效率、成本控制等核心指标，输出分析报告及改进建议，支撑经营决策。
5. 开展绩效培训与宣导，指导部门绩效面谈及改进计划制定，培育正向绩效文化。
6. 联动各业务及人力模块，推动体系融合，确保绩效工作合规，规避用工风险。
7. 监督指导子公司绩效工作，输出标准化工具，推动体系规范化运行，保障集团绩效目标达成。
二、岗位要求
1. 本科及以上，人力资源、工商管理、统计学等相关专业，硕士优先。
2. 5年+绩效管理经验，3年+大型制造业（钢铁/汽车/设备制造优先）集团层面经验，熟悉制造业核心指标，有子公司统筹经验者优先。
3. 精通绩效体系设计与落地，掌握KPI/OKR等工具，具备较强数据分析及方案优化能力，能搭建适配制造业不同岗位的绩效模型。
4. 优秀的跨部门协调、组织推动能力，逻辑清晰、文笔佳，能独立输出专业文件，抗压能力强。
5. 原则性强、公平公正，熟悉劳动法规，具备良好协作意识及管理潜力，熟练使用Office（Excel数据分析、PPT）。

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