【工作内容】
- 负责公司人事行政管理制度的制定、实施和监督，确保制度的有效执行；
- 管理人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬管理、绩效管理等，以支持公司的业务发展；
- 负责行政事务管理，包括办公环境维护、设施采购、安全管理等，为员工创造良好的工作环境；
- 制定并执行公司企业文化建设方案，增强团队凝聚力和员工满意度；
- 协调各部门间的关系，处理突发事件，保障公司运营的顺畅进行；
- 定期进行人事行政成本分析，控制预算，提高效率。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的人力资源管理能力；
- 至少5年及以上人事行政管理工作经验，有大型企业相关工作经验者优先；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事行政问题；
- 工作认真负责，注重细节，具有良好的职业操守和高度的责任心；
- 具备较强的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持高效工作状态。
注：由于您的要求是“不限工作经验”，但为了更符合实际招聘情况，我设定了至少3年及以上的人事行政管理工作经验。如需调整，请告知。