一、岗位职责
- 招聘支持：协助筛选简历、电话邀约候选人、整理面试资料，同步面试进度至业务部门；
- 员工关系协助：配合办理新员工入职手续（材料收集、流程指引），解答员工基础咨询（社保、考勤等），归档劳动合同与员工信息；
- 数据与行政辅助：汇总招聘数据、考勤数据、社保台账，制作 Excel 报表；协助组织员工活动（如生日会、培训）、整理会议纪要；
- 其他支持：完成 HR 团队交办的其他基础工作，确保流程顺畅。
二、招聘要求
- 学历专业：大专及以上在读，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；非相关专业需对 HR 领域有明确兴趣，学习能力强；
- 身份要求：具备合法实习身份（需提供学生证 / 在读证明），无违法违规记录，可接受基础行政工作，有一定抗压性。
- 硬技能：精通 Excel（熟练使用 VLOOKUP、数据透视表），掌握 Word 文档排版、PPT 制作，Excel 数据可视化者加分；了解 HR “六大模块” 基本概念与《劳动合同法》基础条款；
- 软技能：沟通礼貌清晰，能准确对接候选人与业务部门；细心耐心，处理数据零差错；学习能力强，1 周内适应工作流程；严格保密员工敏感信息（薪酬、个人信息等）；
- 有 HR 助理、招聘实习生等相关实习经历，或参与过校招、员工培训活动；
- 持有人力资源管理师（初级）、经济师（人力资源方向・初级）证书；
三、实习福利
1.成长支持：专属导师带教，讲解 HR 实战知识；可接触招聘、员工关系等多模块工作，积累全流程经验；
2.其他福利：提供实习证明，表现优秀者可毕业直签劳动合同；定期团队团建。