岗位职责：
人事方面：
1.招聘：招聘网站的职位上新、简历筛选、邀约面试；参与各大现场招聘会、校招；
2.考勤：日常各部门考勤统计，月末对接各部门考勤整理汇总对接财务；
3.社保/商保：及时了解社保/商保相关政策，对接社保局；每月社保/商保新增、停保，社保名单统筹、统计等事宜；
4.员工关系：负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。；
5.培训：组织新入职员工培训；公司级系统培训等。
行政方面：
1.负责部门日常行政事务，配合上级做好员工工装，员工宿舍，员工福利申请、员工健康证办理，各类费用报销等行政后勤方面的工作；
2.负责各种文件的收发、整理，会议通知的拟写、下发等；
3.负责周例会组织及会议纪要编写；
4.协助上级公司制度的制定、修订、监督执行等工作。
5.其他人事行政工作。
任职要求：
1、熟悉国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、人力资源至少三年以上工作经验，大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
职位福利：
生日、节日福利、包吃、五险、每月4天自由调休。9:30-18:30.