岗位职责：
1、遵守并执行公司各项规章制度、要求及工作流程。
2、根据公司经营战略规划制定人力资源规划，确保规划能够满足公司发展需求。
3、依据公司各部门需求计划，制定公司级招聘计划，并根据审批后的招聘计划组织各种形式的招聘工作。
4、组织制定员工培训计划，做好培训预算和费用控制，协助各部门组织开展内、外部培训,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
5、不断完善员工薪酬福利方案，负责方案的制定、修订、实施。
6、组织完善绩效考核方案，提高员工积极性，实现个人目标与组织目标的统一。
7、负责办理员工入离职、档案、社保、公积金、意外险等劳动关系手续；负责办理员工晋升降级、调岗、解聘等手续。
8、负责制定并完善人资管理制度、工作流程，并监督执行。
9、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、熟悉现代企业人力资源管理模式；
2、熟悉国家、地区政策及法律法规；
3、资质要求：二级及以上人力资源管理师
4、强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；
5、较强的沟通、协调、团队领导能力。
6、技能要求：1）熟练使用办公软件；2）会开车，实际驾龄1年以上
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、定期团建、免费停车、工作氛围好