岗位职责：

1、协助公司高层制定与业务战略相匹配的人力资源战略与年度规划。

2、根据年度人力规划，制定招聘计划，管理并指导团队完成各岗位的招聘工作。

3、管理团队完成每月考勤数据、薪酬福利数据的统计与核算；

4、协助上级建立健全公司人力资源各项规章制度和管理办法，建立制度化、规范化的人力资源体系；
5、建立、维护人事档案，办理入、转、调、离、合同签署、月度社保异动人员增减变动、社保缴纳等相关手续；

6、会使用钉钉，钉钉后台管理，包括审批流程调整、新建流程等调整完善；

7、负责员工绩效考核的相关工作，管理团队收集统计月度、季度、年度相关考核资料及保管与归档等工作；

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

9、完成公司领导交代的其他事项。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、在企业拥有5年以上人事相关工作经验；熟悉国家相关法律法规，熟悉掌握人力资源六大模块，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、办事沉稳、细致，思维活跃，责任心强，有创新精神，具有较强的人际沟通、协调组织能力、良好的团队合作意识；具备较强的独立处理事务的能力。