人力资源经理
一、岗位职责
1.搭建并完善公司HR体系，管好用好招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这些核心模块
2.头中高层和核心岗位招聘，搞好转岗策略，拓展猎头、内推等渠道。全程负责简历筛、面试、背调、谈offer，及时输送人才。
3.按公司目标和员工短板，做年度培训计划和预算。搭好新员工、岗位技能、管理提升等分层培训体系，找资源、组织落地，还要盯培训效果。
4.设计推行绩效管理体系，明确各岗考核指标，跟进目标制定、过程跟踪、考核落地全流程。结合考核结果优化薪酬、晋升机制，调动员工积极性。
5.管薪酬福利体系，做市场调研确保薪资有竞争力又公平。统筹社保、公积金和福利发放，处理员工投诉、劳动纠纷，搞员工关怀，营造好氛围。
6.定期收集中流失率、招聘完成率等HR数据，做好分析出报告，给管理层的人才战略、组织优化提建议。
7.负责人力资源部日常管理，分配任务、盯进度质量。带好HR团队，帮成员提升能力。
二、任职要求
1.40岁以下，本科优先，人力资源、工商管理相关专业更好。
2.3年以上人力资源经理经验，熟悉全模块。
3.有企业人力资源管理师二级及以上证书优先。
4.懂《劳动合同法》等法规，有法律风险意识。