岗位职责：
1.对接部门需求，制定高效招聘策略，完成岗位招聘；分析市场薪酬与渠道，优化人才库。
2.执行公司制度，确定员工薪资福利；管理绩效评估，提供改善建议。
3.落实培训计划，保障劳动合规；处理劳动合同、纠纷，做好员工关怀与沟通。
4.统筹行政制度与预算；管理证照、固定资产；协调会议活动，负责后勤、外联及文件管理。
任职要求：
本科及以上，人力 / 行政相关专业优先；5 年以上人事行政经验，3 年以上制造业同岗位经验；精通人力及行政工作，熟悉法规；具备优秀协调、沟通能力；熟练使用办公软件，责任心强，会开车。