岗位职责：
1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度，负责分部人事行政各项事务；
2、负责根据公司人力工作标准及人员编制要求，制定招聘计划、开发渠道，协助完成工厂的招聘工作；
3、负责工厂员工入、离、转、调相关事宜；
4、负责薪酬、绩效考核制度，控制用人费用，完成月度员工薪酬绩效制作，兑现奖惩；
5、依据部门规划和企业年度重点工作制定年度人力资源和行政管理预算费用预算，并实施管控。；
6、根据年度预算，对所辖区域内的各项采购成本进行严格管控（地采）；
7、负责工厂的固定资产和一般性资产进行申购、调拨、盘点、报损等流程的实施与管控；
8、负责组织各项员工活动，利用各种形式传播企业文化；
9、统筹后勤保障（办公环境、物资管理、车辆调度等），确保日常运营高效有序；
10、定期开展制度执行情况检查，推动整改落实，形成闭环管理
11、完成领导临时交办的工作。

任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验： 5年以上人事行政管理经验，制造业背景优先；
3、 熟悉劳动法及地方政策，熟悉人事六大模块及行政流程；
4、原则性强，执行力突出，能有效推进跨部门协作；
5、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神和领导力。