岗位职责：
1.制度建设：协助建立、修订公司各类管理制度并监督执行；负责公司人力资源管理制度与工作流程的建立，根据公司经营情况定期进行修订、完善，确保满足公司发展需要；组织开展制度宣贯工作。
2.培训管理：组织建立并完善公司培训体系及制度；协助制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升培训等；制定培训计划、方案，组织实施各项培训活动，对培训的效果进行评估。
3.企业文化管理：按照公司要求推进企业文化体系建设，负责公司企业文化活动的策划、宣传与落地执行，组织员工活动，提炼、传播企业文化理念。
4.绩效考核：负责协助组织和指导各部门开展绩效考核工作，协助各部门制定绩效考核指标，汇总绩效考核数据，成绩核算，进行绩效结果公示，受理绩效考核申诉。
5.负责撰写人力资源相关文件，包括通知、公告、制度文件、会议纪要等；审核人力资源相关文档（如劳动合同、人事档案、考勤报表等），确保内容准确性与合规性。
6.完成领导临时交办的其他工作。