一、岗位职责:
1、业务伙伴与战略落地
（1）确保公司的人力资源政策、制度、流程在区域内的有效落地与执行，并收集反馈，提出优化建议。
（2）负责对接业务团队，深入理解业务战略和痛点。
2、人才招聘与配置
（1）主导员工招聘，确保人员编制及时到位。
（2）拓展并维护招聘渠道，建立人才蓄水池。
（3）组织实施面试与选拔，严把人才入口关。
3.绩效管理与赋能
（1）推动并执行公司的绩效管理循环。
（2）协助公司对绩效不佳的店长和员工进行绩效面谈与辅导，并监督绩效改进计划的实施。
（3）确保公司的销售提成、奖金等激励方案在门店公平、公正、公开地执行，并及时解答员工的疑问。
4.员工关系与沟通
（1）负责区域员工关系的日常管理，预防和处理劳动纠纷。
（2）定期巡店，与各层级员工保持有效沟通，进行员工访谈和满意度调研。
（3）推动公司企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
5.培训与发展
（1）组织并落地企业文化、规章制度、业务技能的培训。
（2）推动人才发展计划在区域的实施，并跟进后续发展情况。
二、任职要求：
1.大专及以上学历。
2.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
3.3年以上企业人力资源工作经验，1年以上人力资源管理经验。
4.了解人力资源各模块操作，熟悉招聘、绩效、培训、员工关系。
5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规。
6.掌握EXCEL、WPS、PPT软件使用技能，并能熟练操作。
三、薪资福利：
工资（5000-6000）+津贴+工龄+社保+节日福利+生日福利
四、公休假期：
1.5天/周+法定节假日+带薪年假+婚丧假