职责：1、业务战略支持：深入业务，理解业务战略与人才需求，提供针对性人力资源解决方案；
2、人才招聘与配置：主导岗位招聘，组织执行简历甄选、面试、录用等工作，完成工厂内人员招聘计划；搭建人才库，优化招聘流程。
3、员工关系与绩效管理：推动工厂绩效目标落地，开展工厂绩效面谈，绩效考核访谈及改进计划实施；处理员工关系问题，提升团队凝聚力。
4、团队建设与文化推动：丰富工厂团队活动并且推动价值观在工厂的践行。
5、培训管理：组织安排新员工岗前及安全培训，组织工厂员工在岗提升培训以及工厂内训师队伍管理。
6、薪资核算：完善和更新工厂薪酬和福利体系；完成工厂考勤、计件工资核算和薪资答疑。
要求：
1、5年以上制造型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理心理学、教育管理等相关专业优先，有人力资源中级管理师证书优先。
3、良好的危机处理能力、人际理解力、团队管理能力、沟通、协调和推进能力，有敬业精神。