岗位职责：
1. 深入业务部门，理解需求，提供招聘、绩效、员工关系等HR支持。
2. 推动人才招聘与培养，优化团队结构，支撑业务目标达成。
3. 处理员工沟通与纠纷，落地公司文化及HR政策。
4. 分析HR数据，为业务决策提供建议。
任职资格：
1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年+HR经验，有业务端支持经验者优先。
3、具备沟通协调与问题解决能力。
4、抗压能力强，能快速融入业务，适应快节奏与变化。