岗位职责

1、根据总部人资中心管理需求，协助销售中心开展人力资源管理工作；

2、理解所负责区域的业务进展和人力资源现状，完成人员招聘工作，提高人员效率及组织效率；

3、推动团队人才发展通道建设并优化，协助上级通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求;

5、赋能于团队加强公司文化价值观的传播和落地建立沟通渠道；

6、负责销售中心人员异动把控，做好与业务部门以及总部人资中心的对接；

7、深入了解销售中心的需求和痛点，提供专业的人力资源解决方案；

8、协助销售中心进行团队管理和工作流程的持续优化。

任职需求

1、统招本科及以上，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、两年以上人资主管/HRBP工作经验，擅长招聘培训、薪酬、绩效任意两个模块，有快消品行业或同岗位工作经验者优先；

3、有业务思维和良好的沟通表达能力，较强的对内外组织协调能力，逻辑思维清晰、抗压力强；

4、能接受出差工作性质。