岗位职责:
1.负责处理员工关系，解答人事相关问题，辅助人事部了解业务部门人员发展状况，定期进行员工访谈、诊断、评估并明确业务部门发展需求；
2.负责公司劳动关系办理，员工入转调离手续办理，管理人事档案、劳动合同等；
3.负责内推流程管控，协助业务负责人进行人才的招聘，包括但不限于岗位发布、人才筛选、通知、面试等流程的负责和跟踪；
4.编制、审核各类人事统计报表，协助部门开展人事数据分析等相关工作，提供人事决策数据支持；
5.辅助部门培训计划及活动实施工作；
6.完成上级交办的其他任务。

任职要求:
1.学历：统招大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人事工作经验；
3.专业知识/技能：了解人力资源六大模块，熟悉相关法律法规政策；熟悉使用WORD、EXCEL、PPT各类办公软件；良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力，具有团队协作精神；对数据敏感，细心、责任心强、保密意识强；
4.熟悉社会保险、住房公积金的办理，了解政策法规、政府补贴动态。