组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；
协助公司进行新员工培训、内部日常培训管理；
协助完成领导临时安排的工作；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业;
2.人力资源管理岗位五年以上工作经验或薪酬绩效工作(本岗位)经验三年以上工作经验；
3.踏实认真，执行力强；
4.做事负责认真有规划，熟练使用办公软件。